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员工心态与团队凝聚力建设
时间:2014-07-20 21:59:16 | 浏览:2189次 | 来源:Relax俱乐部
  一个员工的态度和团队凝聚力建设:企业与员工的心理管理态度
 
  一,心理和职业发展
 
  1,心态是什么
 
  ——从“父与子公司”的故事
 
  ——ABC理论
员工心态与团队凝聚力建设
  不合理的态度共同的职业人士
 
  素质模型2,成功的关键
 
  需要定义自己的成功
 
  成功=态度+能力
 
  心理能力象限和思维模式
 
  这两个职业素养建设,优秀的员工
 
  1,如何界定职业
 
  2,用“心”
 
  3,三级的职业素养
 
  三,企业管理的核心思路
 
  1,企业管理的核心
 
  2,核心员工管理
 
  3核心,心理管理
 
  凝聚力建设员工的工作态度和团队两个:心理实践和自我心态管理
 
  凝聚力建设员工的工作态度和团队两个:心理实践和自我心态管理
 
  凝聚力建设员工的工作态度和团队两个:心理实践和自我心态管理
 
  一,老板的态度
 
  1,你必须全力以赴,没有尽力而为
 
  2,以身作则的态度
 
  3,承认你的投资在哪里
 
  比较4,工作态度与工作态度的老板
 
  两个,双赢的态度
 
  1,“赢”的方法
 
  2,个人与企业之间的关系
 
  3,如何创造一个双赢的局面
 
  三,心灵的长期状态
 
  1,昨天,今天,明天和后天(长)
 
  2,人,看到(长期)
 
  3,总是关注自己的事情(持续性注意)
 
  4,成为行业专家(建设强度)
 
  四,积极的态度
 
  1,学会给事物定义
 
  2,改变自我的对话和提问
 
  3,选择合适的环境和选择合适的人
 
  4,学会给自己正确的信仰
 
  5,选择学习和行动
 
  五,包容的态度
 
  1,他决定的原因
 
  2,三比三小
 
  3,奉献是包容的开始
 
  六,给出的态度
 
  1,是有回报的
 
  没有免费的午餐,世界2
 
  3,薪酬是一种纪律
 
  七,一个感恩的态度
 
  1,为什么要感谢
 
  2,学会感谢四要素
 
  八,自信的心态
 
  1,冷静的自我肯定。
 
  2,五的原因缺乏信心
 
  九,心理模型
 
  1,标杆管理的思路
 
  2,心理模型
 
  3,态度标记
 
  4,标准的心态
 
  十,自我管理的思路
 
  1,寻找太阳。
 
  2,自我教育的思路
 
  习惯3,脾气
 
  4,自我学习与成长计划
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